10.08.16 17:36

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Выберите категорию:

Все

Все

Менеджер развития сети
Обязанности

• Позиция уровня заместителя руководителя дирекции по вопросам развития персонала и развития продаж;

• Организация и курирование процессов развития и обучения сотрудников в дирекции;

• Обеспечение качественного обучения в дирекции по направлениям: технологии продаж, страховые продукты, управление, бизнес-процессы, рекрутинг;

• А также оценка эффективности проводимого обучения;

• Проведение тренингов в соответствии с утвержденным планом обучения;

• Проведение коучингов с сотрудниками: финансовые консультанты, менеджеры агентских групп, директора агентств. Коучинги по направлениям: введение в продажи, рекрутинг, индивидуальное планирование продаж и прочие;

• Ведение отчетности.

Требования

• Высшее образование, дополнительное бизнес образование приветствуется;

• Успешный опыт личных продаж от 2 лет;

• Опыт продаж финансовых услуг: банковские продукты, страхование, лизинг и т.п.

• Опыт руководства подразделением продаж от 1 года, опыт исполнения обязанностей бизнес-тренера приветствуется;

• Успешный опыт наставничества, владение технологией коучинга, опыт проведения коучингов по продажам;

• Харизма, активная жизненная позиция, позитивное мышление, ориентированность на работу с людьми.

Условия

• Конкурентный уровень зарплаты: фиксированный оклад + квартальный и годовой бонус при выполнении KPI + % комиссионного вознаграждения от личных продаж. Условия по размеру оклада обсуждаются по итогам собеседования;

• Интересные задачи и возможность профессионального развития в страховой сфере, в направлении продаж, управления, обучения;

• Работа в команде профессионалов, помощь и поддержка в процессе адаптации в компании;

• Регулярное обучение на локальном и федеральном уровне;

• Оформление по ТК.

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна Сергеевна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru

Менеджер по подбору и адаптации персонала (Санкт-Петербург)
Обязанности

•Выполнение планов комплектации штатного персонала продающих подразделений;
•Качественный очный и дистанционный подбор (личная активность в подборе не менее 15 вакансий в месяц);
•Организация мероприятий на привлечение персонала (включая организацию и проведение ассессмент-центров)
•Оценка кандидатов согласно профилю должности (прямой поиск, executive search, структурированное собеседование, оценка по компетенциям, он-лайн бизнес тестирование и т.д.);
•Обучение технологиям рекрутинга руководителей продающих подразделений очно и дистанционно. Коучинги по рекрутингу и развитию персонала;
•Контроль за качеством адаптации новых сотрудников на местах (КПЭ за выход новых сотрудников на эффективность);
•Проведение обзоров рынка труда и заработной платы в регионах (аналитика и конкурентные карты)
•Отчетность, аналитика, статистика подбора и ротации.

Требования

•Образование высшее (профильные государственные ВУЗы);
•Опыт подбора персонала в крупных разветвленных структурах (финансовый рынок как плюс) не менее 5 лет;
•Владение известными методиками рекрутинга;
•Опыт проведения обучения от 2 лет (велком-тренинги, вебинары, обучение технологиям продаж или рекрутинга);
•Опыт работы в продажах как существенное преимущество;
•Опыт эффективных коммуникаций с внутренними заказчиками;
•Готовность к интенсивной работе и командировкам до 25% рабочего времени по закрепленным регионам;
•Оптимизм, человеколюбие и желание развиваться;
•Самостоятельность, дисциплинированность, самоорганизация и отсутствие лени!

Условия

•Интересные задачи, возможность профессионального развития;
•Работа в крупной, стабильной Компании-лидере рынка!
•Конкурентный фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования) + квартальная премия по результатам выполнения KPI

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru