10.08.16 17:36

Республика Башкортостан

Все

Руководитель центра управления клиентским портфелем (Уфа, Стерлитамак)
Обязанности

• Сохранение портфеля действующих клиентов: выполнение плана поступлений платежей клиентов по действующим договорам;
• Развитие продаж с действующими клиентами: кросс-продажи, пролонгация договоров на новый период, возврат расторгнутых договоров и т.п.;
• Развитие клиентской базы, привлечение новых клиентов (физ. лиц и юр. лиц), организация прямых активных продаж;
• Управление персоналом подразделения (подбор и обучение персонала, мотивация, контроль дисциплины и соблюдения стандартов);
• Разработка и реализация процедур для достижения поставленных задач;
• Организация деятельности подразделения, планирование деятельности, распределение задач, контроль, анализ результативности. Выполнение стандартов компании по сопровождению клиентов;
• Аналитическая отчетность по результатам работы подразделения.

Требования

• Высшее экономическое образование;
• Опыт управления продающим подразделением от 3 лет;
• Успешный опыт прямых продаж, сервисного обслуживания клиентов от 2-х лет;
• Знания и навыки в области организации и управления продающим подразделением (планирование, постановка задач, контроль, анализ эффективности);
• Навыки продаж;
• Навыки управления персоналом (рекрутинг, развитие персонала, мотивация);
• Навыки работы с большим объемом информации, навыки обработки информации (владение различными формами отчетности);
• Активная жизненная позиция, харизматичность, организованность, коммуникабельность, ориентация на высокие результат работы команды, ответственность.

Условия

• Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ; (оплачиваемый отпуск, больничный лист);
• «Белая» заработная плата: базовая Заработная плата (оговаривается индивидуально) + проценты от личных продаж + премирование (ежемесячное, ежеквартальное, годовой бонус);
• Интересные задачи, отличные возможности для профессионального развития и самореализации.
• Обучение на базе корпоративного университета компании, в том числе с привлечением внешних тренеров;
• Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.);
• Льготные условия по продуктам «РГС-банка».

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru

Директор агентства
Обязанности

• Формирование эффективной продающей структуры (3-5 отделов прямых активных продаж). Рекрутинг, адаптация вновь принятых сотрудников, мотивация персонала.
• Осуществление долгосрочного, краткосрочного и оперативного планирования продаж (широкая продуктовая линейка продуктов финансового планирования и защиты в области страхования жизни и пенсии).
• Планирование, организация, управление и контроль работы агентства (начальников отделов продаж, финансовых консультантов).
• Продвижение продуктов страхования жизни (рисковое, накопительное, инвестиционное, пенсионное) в розничном и корпоративном каналах. Организация продаж через агентскую сеть.
• Контроль корректности, полноты составления отчетных форм.
• Организация и участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала.
• Обеспечение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов, обеспечение кросс-предложений.

Требования

• Уровень образования - ведущие российские ВУЗы. Как плюс: дополнительное образование в области управления проектами, продажами и персоналом;
• Опыт успешного построения бизнес-подразделений с «0»;
• Положительный опыт управления разветвленной сетью точек продаж на одной или нескольких территориях (B2B, B2C);
• Успешный опыт личного рекрутинга, с целью формирования успешной команды sales-менеджеров под руководством уверенного лидера;
• Умение вовлекать и мотивировать подчиненных с целью выполнения плана продаж и повышения эффективности работы сотрудников;
• Успешный опыт личных продаж (B2B, B2C);
• Опыт успешно завершенных start-UP – проектов – как плюс;
• Личные качества: харизматичность, инициативность, умение «держать цель в фокусе», умение организовывать себя и работу, самостоятельность, нацеленность на достижение высоких результатов, ответственность.

Условия

• Стабильный работодатель, известный бренд, народная марка.
• Достойный уровень компенсации (обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня и квалификации кандидата).
• Прозрачная и прогрессивная премиальная система, ориентированная на эффективную работу.
• Регулярное обучение, как на локальном, так и на федеральном уровне.
• Максимальная возможность масштабной самореализации.

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна Сергеевна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru

Менеджер развития сети
Обязанности

• Позиция уровня заместителя руководителя дирекции по вопросам развития персонала и развития продаж;

• Организация и курирование процессов развития и обучения сотрудников в дирекции;

• Обеспечение качественного обучения в дирекции по направлениям: технологии продаж, страховые продукты, управление, бизнес-процессы, рекрутинг;

• А также оценка эффективности проводимого обучения;

• Проведение тренингов в соответствии с утвержденным планом обучения;

• Проведение коучингов с сотрудниками: финансовые консультанты, менеджеры агентских групп, директора агентств. Коучинги по направлениям: введение в продажи, рекрутинг, индивидуальное планирование продаж и прочие;

• Ведение отчетности.

Требования

• Высшее образование, дополнительное бизнес образование приветствуется;

• Успешный опыт личных продаж от 2 лет;

• Опыт продаж финансовых услуг: банковские продукты, страхование, лизинг и т.п.

• Опыт руководства подразделением продаж от 1 года, опыт исполнения обязанностей бизнес-тренера приветствуется;

• Успешный опыт наставничества, владение технологией коучинга, опыт проведения коучингов по продажам;

• Харизма, активная жизненная позиция, позитивное мышление, ориентированность на работу с людьми.

Условия

• Конкурентный уровень зарплаты: фиксированный оклад + квартальный и годовой бонус при выполнении KPI + % комиссионного вознаграждения от личных продаж. Условия по размеру оклада обсуждаются по итогам собеседования;

• Интересные задачи и возможность профессионального развития в страховой сфере, в направлении продаж, управления, обучения;

• Работа в команде профессионалов, помощь и поддержка в процессе адаптации в компании;

• Регулярное обучение на локальном и федеральном уровне;

• Оформление по ТК.

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна Сергеевна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru