10.08.16 17:36

Ростовская область

Все

Директор по развитию бизнеса
Обязанности

• Определение стратегии развития бизнеса компании и представление интересов компании РГС-Жизнь в регионе. Претворение в жизнь политики и миссии компании.
• Развитие и масштабирование эффективной продающей структуры на выделенной территории (формат агентского офиса).
• Продвижение продуктового ряда по страхованию жизни, инвестиционных продуктов, продуктов пенсионного фонда т.д.
• Развитие продающей агентской сети. Планирование, организация, управление и контроль работы подразделения (директора, начальники отделов продаж, финансовые консультанты, центр работы с портфелем клиентов, отдел по работе с партнерами компании).
• Взаимодействие и развитие продаж через партнеров: филиалы банков и брокерских компаний, корпоративные клиенты.
• Рекрутинг персонала, развитие, вывод на эффективные показатели. Построение непрерывного образовательного процесса.
• Работа с действующими клиентами. Построение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов, обеспечение кросс-продаж.

Требования

• Образование - ведущие российские ВУЗы (финансово-экономический, технический, факультет управления персоналом).
• Как плюс: дополнительное образование в области управления проектами, продажами и персоналом
• Опыт самостоятельного ведения масштабного бизнеса в регионе в рамках федеральной структуры (банк, страховая компания, брокер, дистрибуция, финансовый сектор, услуги).
• Положительный опыт управления разветвленной сетью точек продаж на одной или нескольких территориях, успешный опыт личных продаж
• Опыт успешного построения бизнес-подразделений с «0», опыт личного рекрутинга с целью формирования успешной команды sales-менеджеров под руководством уверенного лидера;
• Опыт успешно завершенных start-UP–проектов как преимущество
• Харизматичный лидер, развитые управленческие, коммуникативные навыки, умение эффективно отладить работу в коллективе.
• Высокий уровень внутренней энергии и эмпатии;
• Ориентация на долгосрочные отношения, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к успеху.
• Инициативность, умение «держать цель в фокусе», умение организовывать себя и работу, самостоятельность, ответственность.

Условия

• РОСГОССТРАХ-ЖИЗНЬ – лидер российского рынка страхования жизни. Входит в Группу компаний РОСГОССТРАХ - одну из крупнейших финансовых организаций в России, история которой насчитывает более 93 лет.
• РОСГОССТРАХ-ЖИЗНЬ – компания с рейтингом надежности А+, входит в ТОП-40 лучших работодателей РОССИИ (по результатам исследований портала Headhunter.ru).
• Мы предлагаем достойный "рыночный" уровень компенсации (обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня и квалификации кандидата), а также прозрачную и прогрессивную премиальную систему, ориентированную на эффективную работу и высокие доходы.
• Мы предлагаем возможность постоянного обучение на локальном и федеральном уровне; интересные и амбициозные задачи, возможность профессионального и карьерного развития, максимальную возможность масштабной самореализации.
• Мы полностью соблюдаем ТК РФ (включая оплачиваемый отпуск, больничный лист, официальный доход)

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна Сергеевна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru


Руководитель центра управления клиентским портфелем (Ростов-на-Дону)
Обязанности

• Сохранение портфеля действующих клиентов: выполнение плана поступлений платежей клиентов по действующим договорам;
• Развитие продаж с действующими клиентами: кросс-продажи, пролонгация договоров на новый период, возврат расторгнутых договоров и т.п.;
• Развитие клиентской базы, привлечение новых клиентов (физ. лиц и юр. лиц), организация прямых активных продаж;
• Управление персоналом подразделения (подбор и обучение персонала, мотивация, контроль дисциплины и соблюдения стандартов);
• Разработка и реализация процедур для достижения поставленных задач;
• Организация деятельности подразделения, планирование деятельности, распределение задач, контроль, анализ результативности. Выполнение стандартов компании по сопровождению клиентов;
• Аналитическая отчетность по результатам работы подразделения.

Требования

• Высшее экономическое образование;
• Опыт управления продающим подразделением от 3 лет;
• Успешный опыт прямых продаж, сервисного обслуживания клиентов от 2-х лет;
• Знания и навыки в области организации и управления продающим подразделением (планирование, постановка задач, контроль, анализ эффективности);
• Навыки продаж;
• Навыки управления персоналом (рекрутинг, развитие персонала, мотивация);
• Навыки работы с большим объемом информации, навыки обработки информации (владение различными формами отчетности);
• Активная жизненная позиция, харизматичность, организованность, коммуникабельность, ориентация на высокие результат работы команды, ответственность.

Условия

• Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ; (оплачиваемый отпуск, больничный лист);
• «Белая» заработная плата: базовая Заработная плата (оговаривается индивидуально) + проценты от личных продаж + премирование (ежемесячное, ежеквартальное, годовой бонус);
• Интересные задачи, отличные возможности для профессионального развития и самореализации.
• Обучение на базе корпоративного университета компании, в том числе с привлечением внешних тренеров;
• Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.);
• Льготные условия по продуктам «РГС-банка».

Фамилия и Имя контактного лица HR: Саматова Татьяна

Телефон контактного лица HR: +7 (495) 783-24-24

Добавочный (внутр.) номер: (077) 1116

Email контактного лица HR: tatyana_samatova@rgs.ru