07.07.16 18:50

Коллективное пенсионное страхование

Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с персоналом — основа эффективной системы управления и успешного развития вашего бизнеса.

Привлечь и удержать высококвалифицированный персонал, мотивировать сотрудников на длительную работу в компании, при этом гарантировать защиту ваших инвестиций в персонал поможет корпоративная программа пенсионного страхования.

Теперь вы можете дополнить социальный пакет ключевых сотрудников корпоративной программой пенсионного страхования, при этом вы получаете один из наиболее эффективных инструментов долгосрочной мотивации персонала.

  • мотивация сотрудников на долгосрочную работу в компании;
  • удержание и поощрение наиболее эффективных сотрудников;
  • установление благоприятного климата в компании путем укрепления у сотрудников чувства финансовой стабильности;
  • мотивация сотрудников пенсионного возраста для своевременного выхода на пенсию;
  • страховые взносы относятся на затраты (в размере до 12 % от ФОТ);
  • страховые взносы не увеличивают базу для уплаты страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС (если зарплата сотрудника составляет не менее 463 тысячи рублей в год);
  • надежный партнер в лице крупной страховой компании.
  • гарантированные пожизненные пенсионные выплаты;
  • обеспечение адекватного уровня жизни при выходе на пенсию;
  • участие работодателя в оплате взносов;
  • финансовая защита от последствий несчастных случаев.

Основные параметры программы страхования

Основные риски

  • достижение пенсионного возраста;
  • уход из жизни (независимо от причины).

Дополнительный риск

установление инвалидности I или II группы (независимо от причины).

Пенсионные выплаты

осуществляются каждый месяц пожизненно. Возможно также установление гарантированного периода выплат, в течение которого пенсия будет выплачиваться наследнику или выгодоприобретателю застрахованного лица в случае его преждевременного ухода из жизни.

Способы оплаты страховых взносов

  • единовременно;
  • ежемесячно;
  • ежеквартально;
  • раз в полгода;
  • ежегодно.

Дополнительные преимущества:

  • «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (зная, что проработав в компании определенное количество лет, он получит солидный финансовый бонус, работник мотивирован на длительную работу в компании);
  • в случае прекращения договора страхования в отношении сотрудника работодателю возвращаются уплаченные им страховые взносы за вычетом расходов страховой компании (по решению работодателя полученная выкупная сумма может пойти на уплату страховых взносов по договорам других работников страхователя);
  • страховые накопления защищены от инфляции благодаря ежегодной индексации и участия в инвестиционном доходе страховой компании;
  • возможность совместного финансирования программ страхования работодателем и работником;
  • в случае смерти застрахованного работника на этапе накопления уплаченные по договору взносы в соответствии с договором будут либо возвращены работодателю, либо выплачены наследникам или выгодоприобретателю застрахованного лица.
Заботясь о сотрудниках, вы повышаете стабильность своей компании!
Пример:
Елена – директор по персоналу федеральной телекоммуникационной компании. Она инициировала внедрение в своей компании корпоративной программы пенсионного страхования «РГС-Жизни» для ключевых сотрудников. Ежегодно работодатель платит в пенсионную программу 4% от оклада работника. Благодаря этому сотрудник, участвующий в программе, получит после выхода на заслуженный отдых существенную прибавку к пенсии. Например, прибавка к пенсии для 30-летнего сотрудника с окладом 45 000 руб./месяц с учетом дополнительного ожидаемого инвестиционного дохода может составить 13 651 руб./мес.

***Инвестиционная доходность, использованная в примере, составляет 8% и является демонстрационной; не гарантируется в будущем, не является публичной офертой, может меняться, как в большую, так и в меньшую сторону в будущем в зависимости от фактической ситуации на финансовых рынках.

Как оформить договор

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

По телефону

бесплатно по России

Сайт

Оставьте заявку на страхование

Электронная почта

corprequest@rgs.ru

Персональный менеджер приедет в удобное для вас время и место, проведет презентацию, ответит на интересующие вопросы и поможем выбрать программу коллективного страхования, максимально отвечающую задачам, стоящим перед вашей компанией.

Как сопровождаем

Договор коллективного страхования с компанией «РГС-Жизнь» — это не только надежная финансовая защита ваших сотрудников, но и максимально оперативная поддержка в любой ситуации.

Персональный менеджер. За вами будет закреплен персональный менеджер, на помощь которого вы всегда можете рассчитывать. Просто позвоните, и он обеспечит внесение необходимых изменений в договор страхования, расскажет о том, что делать при наступлении страхового события, организует требуемые экспертизы и предоставит информацию о порядке и времени выплаты страхового обеспечения.

Регулярный мониторинг качества обслуживания. Мы ценим ваше мнение. Поэтому чтобы сделать наш сервис еще лучше, мы проводим систематические исследования предпочтений и пожеланий наших клиентов и партнеров.

Онлайн-поддержка. У вас есть возможность задать любой интересующий вас вопрос или получить подробную консультацию по электронной почте или на сайте компании.