Надежное страхование жизни сотрудников
Предлагаем вам рассмотреть возможность взаимовыгодного сотрудничества в области страхования жизни работников компании. Долгосрочное страхование жизни — это надежная основа поддержки коллектива, которая:
- позволяет обезопасить компанию от потенциальных финансовых потерь;
- создает дополнительные гарантии социальной защиты работников;
- помогает выполнить моральные обязательства перед сотрудниками и членами их семей, снижает затраты предприятия на социальное обеспечение сотрудников;
- ограждает работодателя от переговоров и принятия решения по
выплате и размеру денежной компенсации или материальной
помощи.
Забота работодателя о своих сотрудниках является одним из важных показателей внутрикорпоративной культуры и формирует положительный имидж компании. Долгосрочные способы мотивации, в отличие от краткосрочных, рассчитаны на формирование у персонала устойчивой лояльности на длительное время. Наличие программ долгосрочного страхования жизни является признаком социально ответственных и развивающихся предприятий, готовых предоставить дополнительные гарантии социальной защиты работнику не только в период его трудовой деятельности, но даже после того, как он выйдет на заслуженный отдых.
Несомненно, предлагаемая нами услуга — это шаг вперед, который избавит вас от необходимости беспокойства за здоровье своего персонала, а все сотрудники оценят новый качественный уровень подхода руководства к подчиненным. Теперь финансовые и социальные интересы работника и его семьи будут защищены. При наступлении страхового случая, например тяжелой болезни или инвалидности, у работника будет достаточно средств на лечение на время вынужденного перерыва в работе. Корпоративная страховка также может быть принята банком при ипотечном или потребительском кредитовании. В определенных случаях, которые устанавливаются работодателем, сотрудник может получить дополнительный доход, например за выслугу лет. Таким образом, плодотворное сотрудничество наших компаний поможет нам подняться на новые ступени развития.
Продукты по страхованию жизни
Коллективное страхование жизни персонала
Цели программы:
- Создание отложенного бонуса в составе системы мотивации персонала.
- Страховая защита на случай смерти и инвалидности.
- Конкурентоспособность предприятия как работодателя.
Параметры программы:
Основная составляющая (риски):
- выплата отложенного бонуса сотрудника с учетом инвестиционного результата* (риск «дожитие»);
- страховая выплата или возврат вносов в случае смерти застрахованного сотрудника (риск «смерть»).
Дополнительные возможности (риск):
Страховые выплаты в случае: инвалидности, травм, смертельно опасных заболеваний.
Дополнительные опции:
- начисление дополнительного дохода;
- возможность совместного финансирования программ страхования;
- «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (условия перехода прав на взносы работников/работодателей).
Преимущества:
Для работодателя:
- Среднесрочная (отложенная) программа мотивации с гарантированной доходностью, страховой защитой и льготным налогообложением.
- Конкурентоспособность предприятия как работодателя.
- Дополнительный рычаг управления коллективом («Золотые наручники»).
- Взносы относятся на затраты, в размере не превышающем 12 % от ФОТ.
Для работника:
- Расширение социального пакета и увеличение дохода.
- Дополнительные накопления с гарантированной доходностью и участием в прибыли.
- Защита себя и близких в непредвиденных обстоятельствах.
Пенсионная программа коллективного
страхования
Цели программы:
- Создание достойного уровня жизни на пенсии.
- Пожизненное пенсионное обеспечение сотрудников.
- Стимулирование выхода на пенсию работников пенсионного возраста (обновление штата, «омоложение» штата).
Для информации: средний размер государственной пенсии в России составляет 2764 руб. Работающие люди старше 1967 года рождения не имеют возможности участвовать в накопительной государственной пенсионной системе.
Параметры программы:
Основная составляющая (риск):
Выплата пенсионной ренты.
Дополнительные возможности:
Страховые выплаты в случае: смерти застрахованного в результате несчастного случая/ несчастного случая или болезни; инвалидность 1 или 2 группы в результате несчастного случая/ несчастного случая или болезни.
Дополнительные опции:
- начисление сверх дохода;
- возможность совместного финансирования программ страхования;
- «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (условия перехода прав на взносы работников/работодателей).
Преимущества:
Для работодателя
- Долгосрочная программа мотивации.
- Конкурентоспособность предприятия как работодателя.
- Удержание и поощрение успешных сотрудников («Золотые наручники»).
- Омоложение кадрового состава.
- Взносы относятся на затраты, в размере не превышающем 12 % от
ФОТ.
Для работника
- Гарантированные пожизненные пенсионные выплаты.
- Обеспечение адекватного уровня жизни при выходе на пенсию.
- Участие работодателя в оплате взносов.
- Финансовая независимость в пенсионном возрасте.
Коллективное страхование от несчастного случая
Цели программы:
- Конкурентоспособность предприятия как работодателя.
- Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.
- Защита финансового благополучия семьи работника (страхование от потери дохода).
- Страхование как часть социального пакета – мотивация персонала,
укрепление репутации компании и авторитета руководства.
Параметры программы:
Страховые события: несчастный случай и болезнь.
Основная составляющая (риск):
Страховые выплаты в случае смерти.
Дополнительные возможности:
Страховые выплаты в случае: инвалидности, постоянной полной или частичной утраты трудоспособности, травмы, временной нетрудоспособности, проведения хирургических операций, госпитализации, смертельно-опасные заболеваний.
Преимущества:
Для работодателя:
- Повышение конкурентоспособности предприятия как работодателя.
- Оптимизация затрат на обеспечение социальной помощи сотрудникам.
- Программа нематериальной мотивации и повышение лояльности персонала.
- возможность «не быть отказывающим руководителем».
Для работника:
- Социальный пакет, уверенность в своем работодателе и в будущем.
- Финансовая защита и поддержка на период восстановления.
- Возможность «не быть просящим».