Требования к
кандидатам
- учащиеся 4-5 курсов профильных ВУЗов г. Москвы;
- хорошая и высокая успеваемость (средний балл не ниже 4) в
области страхования, продаж, финансов, маркетинга, права;
- опыт написания дипломных, курсовых, проектных работ по
соответствующему профилю департамента, в котором собирается
проходить стажировку студент;
- владение компьютером (уровень опытного пользователя);
- интерес к страхованию;
- аналитические способности;
- отличные коммуникативные навыки;
- умение работать в команде, желание работать в динамичной и
многофункциональной среде;
- способность предлагать новые идеи для решения
бизнес-задач.
Сроки проведения
программы
Конкурсный отбор: январь-март
Работа над инновационными проектами:
апрель-ноябрь
Защита проектов: декабрь
Этапы
конкурсного отбора
- Первичный отбор по анкетам (скачать анкету соискателя).
- Конкурс эссе (мотивационных писем).
- Тестирование (оценка способностей соискателей в зависимости от
направления проекта).
- Интервью с сотрудником отдела персонала.
- Собеседование с непосредственным руководителем.
- Финальное интервью с руководителем функционального
подразделения.
- Принятие решения о приеме на стажировку сотрудниками
департамента по работе с персоналом и оформление по договору
подряда по гибкому графику работы.
По всем вопросам, связанным с участием в проекте, обращайтесь по
адресу: vektor_vzleta@rgs.ru
